临近职称评定，大多数评审都对教师在期刊发表论文有一定的篇数要求。那么老师应该在哪里发表论文呢？如何获取发表论文的途径，发表论文需要什么条件这些都是中学老师很关心的问题。目前，许多***的教师平时喜欢撰写稿件，对于他们而言，发表论文是很轻松的。但是对于部分教师，工作忙，或者说自身的论文撰写经验和水平不足，因此在论文这个条件上受到阻拦。在很多时候我都对教师们说，论文只是工作的一种额外需要，不能说论文撰写得差就**一个教师的水平，教师的个人能力不应当从论文中去体现，毕竟教师的本职工作是对学生的素质培养。因此那些论文写作水平差或者不会写论文的教师不必感到尴尬。论文不是恒定中学教师工作好坏的标准。
对于写作水平差、发表论文困难的教师而言相当简单的途径就是通过论文代理。找中介帮忙操作，方便、快捷、简单，缺点是要支付一定费用。其实，绩效工资的开展，职称与工资挂钩，对于发表论文中小范围的投入和绩效工资的大幅上升而言，还是比较划算的。
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